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    畢業生“沖刺”大廠:期待年薪20萬以上,老員工面對“薪資倒掛”

    2021-11-18 12:23:54來源:21世紀經濟報道

    21世紀經濟報道 記者 陳潔 實習生 李澤慧 廣州報道

    高校畢業生進入“大廠”,開始進入最后的“沖刺”階段。

    從11月中旬開始,北京字節跳動科技有限公司開始進行2022屆校招的補錄工作,相關工作將持續到11月30日。而從9月底、10月初,騰訊、京東、百度等也啟動了校招,相關工作也進入最后的階段。

    這使很多以“大廠”為目標的畢業生,正在做最后的努力。

    “我的專業是應用統計專碩,求職意向是互聯網領域的數據分析師,目前投過的‘大廠’有騰訊、字節跳動、阿里巴巴、華為、OPPO、VIVO、拼多多等?!敝袊刭|大學(武漢)的一名在讀碩士研究生張志敏(化名)告訴21世紀經濟報道,他將求職的目標瞄準大廠“大廠”,但是目前還沒有得到合適的機會。

    張志敏認為,即使剛剛入職,一線互聯網公司的年薪至少在20萬以上,他也將薪水的目標定在了20-25萬元。這一薪水幾乎是以大廠為目標的畢業生的“基礎要求”,一些接受采訪的畢業生認為薪水應該能達到30萬元甚至更高。

    而對于已經入職的大廠老員工,不少人也感受到了“新生代”的沖擊。一位在深圳某大廠入職兩年,擔任EDA工程師的王?。ɑ└嬖V21世紀經濟報道,據他所知,很多崗位應屆畢業生的薪水確實更高,和老員工月薪相差從幾千到幾萬都有。

    “新人成本低,有潛力,可以給企業注入新鮮血液,同時讓老員工產生競爭壓力,甚至淘汰掉相對低效率的老員工?!蓖蹩≌f。

    “年輕就是本錢”

    根據教育部的數據,2022屆全國高校畢業生人數將超過千萬,這使很多畢業生已早早做好就業準備。

    張志敏就是如此,他在2021年2月春節過后就開始尋找實習,之后就積極的向互聯網“大廠”投簡歷。

    “大廠起點高平臺高,薪酬待遇福利也好,周邊的一些生活配套也會比較完善?!睆堉久舯硎?。

    根據BOSS直聘發布的《2021應屆生就業趨勢報告》指出,在2021年春招季,以數字技術類崗位為主的互聯網、電子/通信和科學技術服務行業吸引了26.7%的應屆生。

    今年6月智聯招聘發布的《2021年大學生就業力調查報告》指出,大學生最期待進入互聯網企業,心懷“大廠夢”,有25.4%的畢業生希望進入IT/通信/電子/互聯網行業。

    期望進入“大廠”,對于畢業生來說是非?,F實的選擇,這意味著他們的薪水可以比同屆畢業生期待的高出數倍。

    根據《2021年大學生就業力調查報告》,應屆生期望薪資集中在4000-6000元區間(月薪)?!?021應屆生就業趨勢報告》顯示,2021年春招季,校招崗位平均招聘薪資6112元(月薪),同比增長4.7%,繼續保持連年小幅增長的趨勢。2021年應屆生平均期望薪資為6030元,與去年同期基本持平。

    而期待進入“大廠”的年輕人,最基本期待的年薪都在20萬元以上,換算成月薪達到1.68萬以上。

    一位大學應用統計專業的應屆畢業生李夏(化名)告訴21世紀經濟報道,他從八月下旬開始投遞簡歷,準備秋招,目前投過阿里巴巴、字節跳動、百度、美團、網易、b站等互聯網公司。

    “如果能進大廠,薪水應該在稅前三十萬左右,我個人比較滿意?!崩钕谋硎?,他主要投數據分析和商業分析崗位,目前已經拿到了offer。

    不過,對于已經進入“大廠”的老員工,他們正在直面“應屆一代”的沖擊。

    “應屆畢業生和老員工‘薪資倒掛’這是很正常的,年輕就是本錢,他們的工資比老員工多出幾千元并不罕見?!蓖蹩”硎?,“但如果讓我自己來說,我是不太滿意入職大廠之后的薪酬增長?!?/p>

    對于互聯網公司來說,年輕確實是“本錢”。根據前程無憂發布的《2021程序員群體洞察報告》,22-29歲的程序員占比高達55.7%,其次是30-35歲的從業者,占比為32.1%,而35歲及以上的程序員占比剛剛超過一成。

    招聘會“剎車”嗎?

    究竟是大廠歡迎畢業生,還是畢業生喜歡大廠?從目前來看,這是一個雙向選擇。

    21世紀經濟報道記者此前以求職者的身份,向字節跳動一位HR了解招聘的信息,她熱情表示今年字節跳動秋招的崗位還是挺多的,每個業務線都有很多崗位可以選擇,建議搜索或者找自己的學長和學姐進行內推。

    “秋招流程依據不同的崗位而定,一般情況下流程是簡歷篩選——筆試——一面——二面——三面,大部分崗位要經歷三輪面試,有的崗位可能需要四次?!边@位HR表示,“對于應屆生,在梳理簡歷時不要把筆墨過多的放在校園經歷,應當更突出自己的實習經歷和工作能力,描述好自己在以往實習經歷中的數據,比如在某項目中實現社群活躍度的轉化?!?/p>

    據上述字節跳動的HR介紹,除了薪水之外,每個月1500元/房補,免費三餐,報銷打車費等,都是公司的福利。

    11月中旬到11月底,字節跳動開始了校招補錄,據了解今年校招將招聘8000個崗位。

    但是,相對于想進入“大廠”的畢業生,相關招聘畢竟是“僧多粥少”。

    10月底,中國人民大學中國就業研究所聯合智聯招聘發布《2021年三季度高校畢業生就業市場景氣報告》指出,與2021年二季度相比,本季度高校畢業生招聘需求增加了6.5%,但由于畢業生迎來秋季求職旺季,投遞人數增加使得CIER指數環比下降。

    其中互聯網/電子商務行業在高校畢業生就業景氣度中排名第三,但CIER指數從二季度的3.93下降到3.38。

    另一個需要直面的問題是,進入“大廠”不容易,但是能夠長期保留職位,除了努力之外,也需要一點運氣。

    11月5日,字節跳動旗下的Ohayoo公布了裁員最新情況,表示“近期因業務變動,對部分崗位和人員進行調整,涉及79名員工,包括30名校招生。對涉及到校招生的情況調整為23名同學已內部轉崗,3名同學在內部協調中,另4名同學未轉崗選擇離職,我們提供了離職補償?!?/p>

    事實上,最近數年,互聯網“大廠”的人員優化的傳聞不絕于耳。

    另外,盡管很多互聯網公司喊出了今年的校招是“史上最大規?!钡目谔?,但是從不同渠道的消息顯示,不少“大廠”今年發布的職位數量與薪資相比去年增速放緩。

    在這樣的背景下,想去“大廠”的應屆畢業生們早已做好了競爭的準備。

    “現在互聯網的競爭都很激烈了,沒有哪個崗位能獨善其身。投簡歷之前提升自己競爭力的做法,最有效的就是去實習,而且是去大廠實習?!币呀浤玫搅蓑v訊offer的許俊杰表示,他早已經從3月份就參與“大廠”的“暑期實習生招聘”,最終成功入職。

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